Responsabilidades principales

• Analizar la estructura, necesidades y retos de talento de las empresas cliente para definir perfiles de búsqueda claros.
• Diseñar estrategias de atracción y realizar investigación de mercado, mapeo y acercamiento confidencial a candidatos.
• Entrevistar y evaluar candidatos en competencias, trayectoria, motivadores y ajuste al reto directivo o profesional.
• Coordinar la aplicación de evaluaciones de talento y consolidar hallazgos relevantes para la toma de decisiones.
• Elaborar reportes y presentar candidaturas a clientes, dando seguimiento puntual a entrevistas, retroalimentación y cierres.
• Mantener actualizada la base de datos de talento y fortalecer relaciones profesionales de largo plazo.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Negocios o carrera afín.
• Experiencia de 3 años o más en reclutamiento especializado, búsqueda ejecutiva, consultoría de talento o selección por competencias.
• Capacidad para conducir entrevistas estructuradas y redactar reportes ejecutivos con claridad.
• Habilidad para gestionar varios procesos simultáneos, priorizar y dar seguimiento cercano a clientes y candidatos.
• Comunicación profesional, confidencialidad, orientación al servicio y criterio para trabajar con posiciones de responsabilidad.
• Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Monterrey, Nuevo León.

Lo que ofrecemos

• Participación en proyectos de búsqueda estratégica y desarrollo de talento para organizaciones diversas.
• Aprendizaje continuo en evaluación, entrevistas por competencias y consultoría de capital humano.
• Entorno de trabajo cercano, profesional y orientado a resultados.
• Oportunidad de colaborar con especialistas en liderazgo, cultura y desarrollo organizacional.

Contacto: [email protected]

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