• Analizar descripciones de puestos, estructuras organizacionales y necesidades de contratación de clientes.
• Apoyar la definición de perfiles, competencias y criterios de evaluación para posiciones ejecutivas y profesionales.
• Realizar investigación de mercado, búsqueda directa y contacto inicial con candidatos.
• Coordinar entrevistas, registrar avances y dar seguimiento a la retroalimentación de clientes y candidatos.
• Preparar reportes, expedientes y presentaciones de candidatos para los procesos de selección.

• Experiencia en reclutamiento, selección, investigación de candidatos o coordinación de procesos de talento.
• Capacidad para analizar perfiles, hacer entrevistas estructuradas y redactar informes claros.
• Organización para administrar varias búsquedas y mantener actualizada la información de cada proceso.
• Comunicación profesional, criterio de confidencialidad y orientación al servicio.
• Interés por el reclutamiento ejecutivo y la consultoría de recursos humanos.

Lo que ofrecemos

• Participación en proyectos de búsqueda y selección para distintos sectores.
• Aprendizaje práctico en reclutamiento ejecutivo, evaluación y gestión de candidatos.
• Colaboración cercana con consultores especializados en talento y desarrollo organizacional.
• Horario de medio tiempo y desarrollo profesional acorde con los proyectos asignados.

Contacto: [email protected]

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