Responsabilidades principales

• Apoyar la elaboración de planes de gestión del cambio para iniciativas de procesos, automatización y transformación organizacional.
• Coordinar comunicaciones, materiales informativos y sesiones con audiencias impactadas.
• Preparar materiales de capacitación, guías de usuario y mecanismos para resolver dudas de adopción.
• Dar seguimiento a actividades, asistencia, retroalimentación y riesgos relacionados con el cambio.
• Colaborar en reportes de avance para clientes y proponer acciones de refuerzo cuando sea necesario.

Requisitos

• Estudios en Administración, Psicología Organizacional, Comunicación, Ingeniería Industrial o carrera afín.
• Experiencia inicial o práctica profesional en gestión del cambio, capacitación, comunicación interna o coordinación de proyectos.
• Capacidad para estructurar presentaciones, materiales de apoyo y reportes de seguimiento.
• Excelentes habilidades interpersonales, organización y comunicación escrita en español.
• Disponibilidad para trabajar medio tiempo en modalidad híbrida en Monterrey, Nuevo León.

Lo que ofrecemos

• Esquema híbrido con actividades de coordinación en Monterrey.
• Participación directa en proyectos de transformación y mejora organizacional.
• Aprendizaje junto a especialistas en procesos, proyectos y automatización.
• Ambiente colaborativo y exposición a organizaciones de diversas industrias.

Contacto: [email protected]

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