Responsabilidades principales

• Coordinar el avance de múltiples requisiciones de personal desde la publicación hasta la integración del candidato.
• Revisar con el equipo las prioridades, perfiles solicitados, tiempos de cobertura y pendientes de cada proyecto.
• Supervisar la publicación de vacantes, la búsqueda activa y el seguimiento de candidatos en proceso.
• Verificar que las entrevistas iniciales y las evaluaciones estén documentadas de forma ordenada.
• Coordinar agendas de entrevistas entre candidatos, consultores y responsables de las empresas cliente.
• Preparar reportes de avance sobre candidatos presentados, entrevistas, contrataciones y posiciones pendientes.
• Dar seguimiento a la comunicación de ofertas, documentación de ingreso y coordinación de la incorporación.
• Identificar retrasos o incidencias del proceso y proponer acciones de seguimiento.

Requisitos

• 2 a 4 años de experiencia en coordinación de reclutamiento, selección, operaciones de personal o consultoría de recursos humanos.
• Experiencia dando seguimiento simultáneo a varias vacantes o proyectos con diferentes perfiles.
• Capacidad para organizar prioridades, fechas, entrevistas y entregables.
• Manejo funcional de hojas de cálculo, correo electrónico y herramientas de seguimiento.
• Habilidad para comunicarse con candidatos, equipos internos y representantes de empresas cliente.
• Enfoque en resultados, atención al detalle y capacidad para resolver incidencias operativas.
• Disponibilidad para trabajar tiempo completo en Monterrey, Nuevo León.

Lo que ofrecemos

• Participación en proyectos de reclutamiento para clientes de distintos sectores.
• Responsabilidad directa sobre la coordinación y visibilidad de los procesos.
• Colaboración con profesionales de búsqueda, selección, atención al cliente y operación.
• Desarrollo de experiencia en indicadores, seguimiento de proyectos y gestión de talento.
• Compensación acorde con experiencia y alcance de responsabilidades.

Contacto: [email protected]

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