Responsabilidades principales

• Planificar prioridades y avances de múltiples requisiciones de personal.
• Coordinar la publicación de vacantes y las acciones de atracción de candidatos.
• Supervisar filtros telefónicos, entrevistas iniciales y validación de requisitos.
• Dar seguimiento a indicadores de candidatos contactados, entrevistados, seleccionados e ingresados.
• Coordinar agendas de entrevistas con empresas cliente y confirmar la asistencia.
• Mantener comunicación con candidatos hasta su ingreso y documentar incidencias.
• Apoyar el seguimiento inicial de permanencia cuando el proyecto lo requiera.

Requisitos

• Experiencia en coordinación de reclutamiento, selección o administración de personal.
• Experiencia atendiendo vacantes operativas o procesos de contratación de volumen.
• Capacidad para organizar equipos, candidatos, entrevistas y fechas de ingreso.
• Manejo de hojas de cálculo, correo electrónico y herramientas de seguimiento.
• Orientación a objetivos semanales y mensuales, con atención al detalle.
• Disponibilidad para trabajar de tiempo completo en Monterrey, N. L.

Lo que ofrecemos

• Participación en proyectos de reclutamiento masivo y cobertura nacional.
• Trabajo con clientes de logística, almacén, manufactura, retail y CEDIS.
• Capacitación y exposición a distintos procesos de atracción de talento.
• Entorno de trabajo dinámico con enfoque en cumplimiento y seguimiento.
• Posibilidad de coordinación remota en actividades específicas del proyecto.

Contacto: [email protected]

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Incluye un resumen de tu experiencia coordinando procesos de reclutamiento.