Responsabilidades principales

• Levantar y documentar perfiles, competencias y criterios de selección con clientes.
• Realizar búsqueda directa y mapeo de candidatos en fuentes profesionales.
• Revisar CV, realizar entrevistas iniciales y preparar notas de evaluación.
• Coordinar entrevistas, agendas, referencias y comunicación con candidatos.
• Integrar shortlists y reportes de avance para revisión del equipo consultor.
• Actualizar bases de datos y dar seguimiento puntual a cada proceso.

Requisitos

• Estudios en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
• Experiencia previa en reclutamiento, selección, headhunting o apoyo de recursos humanos.
• Habilidad para entrevistar, identificar competencias y redactar síntesis profesionales.
• Organización para manejar varios procesos y fechas de seguimiento.
• Excelente comunicación, confidencialidad y trato respetuoso a candidatos.
• Manejo funcional de herramientas digitales, hojas de cálculo y bases de datos.

Lo que ofrecemos

• Horario de medio tiempo compatible con responsabilidades profesionales o académicas.
• Experiencia práctica en selección especializada y búsqueda ejecutiva.
• Acompañamiento y aprendizaje con profesionales de talento y desarrollo.
• Participación en procesos para posiciones profesionales y de liderazgo.

Contacto: [email protected]

Aplicar Ahora – Envía tu CV

Incluye en tu CV ejemplos de procesos de reclutamiento o selección en los que hayas participado.