Gestor(a) Telefónico de Cobranza – Medio Tiempo

Empresa: Gelsa
Ubicación: Monterrey, Nuevo León
Tipo: Medio Tiempo
Categoría: Finanzas
Publicado: 10 de agosto de 2026
Válida hasta: 12 de noviembre de 2026

Impulsa soluciones responsables para cada cliente

Gelsa es una empresa de Monterrey especializada en soluciones de contact center y gestión integral de cartera. Nuestra operación de cobranza acompaña a clientes de distintos sectores mediante estrategias preventivas, administrativas y de seguimiento, siempre con enfoque en resultados, calidad y trato respetuoso.

Descripción del puesto

Buscamos un(a) Gestor(a) Telefónico de Cobranza para realizar contacto con clientes, negociar alternativas de pago y documentar acuerdos en sistema. Esta posición es ideal para personas con facilidad de palabra, disciplina comercial y orientación al cumplimiento de metas.

Responsabilidades principales

  • Realizar llamadas de cobranza preventiva y administrativa de acuerdo con la cartera asignada.
  • Informar saldos, fechas compromiso, opciones de regularización y medios de pago autorizados.
  • Negociar convenios de pago con apego a las políticas de la campaña y a un trato profesional.
  • Registrar gestiones, promesas de pago, pagos reportados y comentarios relevantes en CRM.
  • Dar seguimiento puntual a compromisos establecidos con los clientes.
  • Alcanzar metas de recuperación, contacto efectivo y calidad de gestión.

Requisitos

  • Secundaria terminada; bachillerato deseable.
  • Experiencia deseable en cobranza telefónica, ventas, telemarketing o atención a clientes.
  • Facilidad para negociar, escuchar y comunicar información de manera clara.
  • Tolerancia a la presión, organización y enfoque en objetivos diarios.
  • Manejo básico de PC y captura ágil de información.
  • Disponibilidad para turno de medio tiempo presencial en Monterrey.

Beneficios

  • Sueldo base de $8,000 a $9,500 MXN brutos mensuales.
  • Esquema adicional de comisiones y bonos por recuperación y calidad.
  • Capacitación pagada en procesos, negociación y uso de herramientas de gestión.
  • Prestaciones de ley y pagos puntuales.
  • Plan de crecimiento hacia posiciones de mayor responsabilidad operativa.
  • Equipo de trabajo con acompañamiento de supervisión y retroalimentación continua.

Contacto: [email protected]


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