Analista de Cumplimiento Laboral
Analista de Cumplimiento Laboral
Fecha de publicación: 5 de septiembre de 2026 | Válida hasta: 15 de noviembre de 2026
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Buscamos un Analista de Cumplimiento Laboral para apoyar proyectos de diagnóstico, documentación y seguimiento normativo para empresas afiliadas. Esta posición de medio tiempo ofrece la oportunidad de participar en asuntos laborales relevantes para el desarrollo del empleo formal y las buenas relaciones de trabajo en Nuevo León.
Descripción del puesto
La persona seleccionada colaborará con los equipos de servicios legales y laborales en la revisión de expedientes, elaboración de reportes y seguimiento de obligaciones relacionadas con la legislación laboral, IMSS, INFONAVIT, REPSE y reglamentos internos. El puesto requiere criterio analítico, organización y capacidad para comunicar hallazgos de manera clara.
Responsabilidades principales
- Apoyar la revisión de contratos laborales, reglamentos interiores y documentación relacionada con relaciones de trabajo.
- Preparar matrices y reportes de cumplimiento sobre obligaciones laborales, de seguridad social, IMSS, INFONAVIT y REPSE.
- Dar seguimiento documental a diagnósticos laborales y planes de acción para empresas afiliadas.
- Investigar criterios normativos y organizar información para consultas, reuniones y asesorías internas.
- Mantener expedientes digitales actualizados y registrar avances, pendientes y fechas relevantes.
Requisitos
- Licenciatura en Derecho, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Experiencia de 1 a 2 años en cumplimiento laboral, recursos humanos, seguridad social o gestión documental.
- Conocimientos básicos de legislación laboral mexicana, IMSS, INFONAVIT o REPSE.
- Capacidad para analizar documentos, identificar inconsistencias y elaborar reportes ejecutivos.
- Manejo de Microsoft Office o herramientas equivalentes para control de información.
- Redacción profesional, atención al detalle y disposición para trabajar con distintas empresas.
Lo que ofrecemos
- Participación en proyectos de cumplimiento laboral con empresas de diversos sectores.
- Desarrollo profesional en temas laborales, de seguridad social y relaciones empresariales.
- Acceso a actividades de capacitación y actualización profesional.
- Entorno institucional orientado al empleo formal y las buenas prácticas empresariales.
- Esquema de medio tiempo con responsabilidades claramente definidas.