Responsabilidades principales

• Diagnosticar necesidades de talento, liderazgo y organización con clientes empresariales.
• Diseñar y dirigir proyectos de desarrollo de líderes, equipos y cultura organizacional.
• Facilitar sesiones ejecutivas, talleres y procesos de acompañamiento individual.
• Interpretar resultados de entrevistas y evaluaciones para generar recomendaciones accionables.
• Gestionar la relación con clientes, avances de proyecto, entregables y reuniones de seguimiento.

Requisitos

• 5 años o más de experiencia en consultoría de recursos humanos, liderazgo o desarrollo organizacional.
• Experiencia comprobable trabajando con gerencias, direcciones o equipos multidisciplinarios.
• Dominio de entrevista por competencias, diagnóstico organizacional y diseño de talleres.
• Capacidad para elaborar propuestas, reportes ejecutivos y presentaciones para clientes.
• Comunicación, confidencialidad, criterio profesional y orientación a resultados.

Lo que ofrecemos

• Participación en proyectos estratégicos de talento y transformación organizacional.
• Interacción directa con líderes y equipos de empresas clientes.
• Desarrollo profesional en liderazgo, coaching y consultoría.
• Ambiente de trabajo colaborativo y orientado a la calidad del servicio.

Contacto: [email protected]

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