Consultor(a) de Compensación y Diseño Organizacional

En Recursos Humanos Estratégicos acompañamos a organizaciones que necesitan ordenar su estructura, fortalecer la toma de decisiones y alinear talento, puestos y compensación con su estrategia de negocio. Buscamos un(a) consultor(a) con capacidad analítica y vocación de servicio para participar en proyectos de diseño organizacional y recompensa total.

Tu impacto

• Levantar información con líderes de negocio para documentar estructuras, procesos, puestos y tramos de control.
• Elaborar y actualizar descripciones, perfiles y valuaciones de puestos.
• Analizar información salarial y apoyar en estudios de equidad interna, bandas y compensación variable.
• Preparar diagnósticos, presentaciones ejecutivas y propuestas de mejora organizacional para clientes.
• Dar seguimiento a planes de implementación, políticas corporativas y actividades de gestión del cambio.

Requisitos clave

• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o carrera afín.
• De 3 a 5 años de experiencia en compensaciones, desarrollo organizacional, consultoría de RH o estructuras organizacionales.
• Dominio de Excel para análisis de datos; deseable experiencia con tablas dinámicas, PowerPoint y herramientas de visualización.
• Capacidad para entrevistar a clientes, sintetizar hallazgos y comunicar recomendaciones con claridad.
• Inglés intermedio o avanzado y disponibilidad para visitas puntuales a clientes en la zona metropolitana.