Responsabilidades principales

• Coordinar requisiciones de perfiles comerciales, administrativos, de servicio al cliente y call center.
• Alinear con cada cliente los requisitos del puesto y el perfil de candidatos esperado.
• Distribuir prioridades y dar seguimiento a búsqueda, entrevistas, evaluaciones y recomendaciones.
• Revisar la calidad de los perfiles presentados y monitorear el avance de vacantes e indicadores de reclutamiento.
• Facilitar la comunicación entre clientes, reclutadores y candidatos hasta el cierre de cada proceso.

Requisitos

• Experiencia coordinando procesos de reclutamiento y selección.
• Habilidad para organizar varias vacantes y dar seguimiento a indicadores y fechas de entrega.
• Experiencia en entrevistas y evaluación inicial de candidatos.
• Comunicación profesional, criterio para priorizar y orientación al servicio de clientes.
• Manejo de herramientas de oficina y bases de datos de candidatos.
• Disponibilidad para trabajar tiempo completo en Monterrey, N. L.

Lo que ofrecemos

• Participación en procesos variados de reclutamiento y selección.
• Interacción directa con empresas clientes y candidatos.
• Espacio para desarrollar habilidades de coordinación y evaluación de talento.
• Colaboración con un equipo enfocado en soluciones de capital humano.

Contacto: [email protected]

Enviar CV

Incluye en el asunto: “Coordinador de Selección de Personal – [Tu nombre]”.